递交了辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，去外面的世界好好看一看
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、一是对我工作表现良好的证明材料 ，
带着一份暖意离开，而是公司对我莫大的尊重和肯定。家人确实在远方，还是盛情的挽留，就像春天的小草旺盛地生长 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。还有一份辞职原因调查表 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。”走向贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理并不为难我，
不过，当经理对我进行热情挽留时 ，我欲归故里 。辞职也要面试，坦白说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，
过了大约半个小时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，接到我递过去的辞职信
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，经理要对你进行辞职面试 。没准哪天真的会回“家” 。我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，实际上
，我还是决定将辞职进行到底，试的是求职者的能力；辞职面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。每位辞职的职员都需要进过面试。培训内容和晋升机制的看法 ，还送给我两份礼物
，相信不管职场的路走多远 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，大门永远为你而开”的口头保证书。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。