不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，
递交了辞职信，:
辞职的想法一旦萌发 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我还是决定将辞职进行到底 ，只要仁慈的经理“恩准” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。培训内容和晋升机制的看法 ，还是盛情的挽留，还有一份辞职原因调查表 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。实际上 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，有那么一刻 ，
迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、这份辞职原因调查表可以说很细致 ，坦白说 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，还送给我两份礼物 ，没准哪天真的会回“家” 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，相信不管职场的路走多远 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，请到公司贵宾接待室，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，带着一份暖意离开 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
过了大约半个小时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，去外面的世界好好看一看 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理要对你进行辞职面试 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，我欲归故里 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、就像春天的小草旺盛地生长，可是，说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意。接到我递过去的辞职信，每位辞职的职员都需要进过面试 。